おはようございます。
パパじゅんです。
毎朝ブログ、243日目の朝を迎えました。
今朝も早速ブログっていきます。
一昨年うちの会社が買収された後からネームバリューを生かして採用を強化しているらしく、たまに超優秀な即戦力が入社してくるようになりました。
その方たちから学ぶことは多いのですが、たまに私のように自分のペースで仕事をしたいという人が入ってきます。
世の中のトレンドがそうなっているように、有名企業で管理職レベルになって自分のペースで働きたいと思って転職してくる人がいるのですが、そこで中小企業とのミスマッチが起きています。
気力と根性でのし上がった中小企業の管理職に、業務効率を高めて自分のペースで働くという意識改革はどうやら理解できないようです。
会社側としてはより高い成果を期待して採用しますが、そこにはより高い生産性という考えはありません。
とにかく絶対数を押し上げる強烈なパフォーマンスを求めます。
そんなミスマッチを起こしたまま採用してもさらにほかに転職していってしまいます。
そうすると採用した会社には採用コストしか残りません。それも未経験を採用するよりも何倍も高いコストが…
新規採用が急に増えてから失った採用コスト、その責任をいい加減取ってもらいたいと思っている243日目の朝でした。
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